Skip to content
Menu
ariewibowo.id
  • ARTIKEL
  • JURNAL
  • BUKU
  • SLIDE
  • SPIRIT QOLBU
  • GALERI
  • KONTAK
ariewibowo.id

Tantangan Dan Peluang Sumber Daya Manusia Pada UMKM di Indonesia

Posted on Juli 8, 2021Juli 8, 2021 by Dr. Arie Wibowo Khurniawan, S.Si, M.Ak
Dilihat : 292

Pada era persaingan bisnis yang sangat ketat ini, lapangan pekerjaan diperkotaan kebanyakan menuntut kualifikasi pendidikan dan keterampilan yang memadai sehingga menjadi kendala utama bagi para pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan. Dengan bonus demografi, Indonesia seharusnya berpeluang mempunyai sumber daya manusia yang dapat digunakan sebagai daya dukung pengembangan sektor-sektor UMKM. Namun kenyataannya masih banyak sumber daya manusia yang belum termanfaat secara maksimal akibat rendahnya kualitas yang dimiliki dan tentu saja belum mampu bersaing dengan tenaga kerja negara lain.

Tujuan kajian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa karakteristik sumber daya manusia untuk mendukung peningkatan UMKM di Indonesia. Metode kajian yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisa kualitatif. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan aspek keberhasilan UMKM dan sangat perlu ditingkatkan kualifikasinya. UMKM membutuhkan dukungan dan perhatian dalam penyediaan pemasaran, sumber daya manusia, dan dukungan nonkeuangan lainnya. Pelaku UMKM berusia muda (di bawah 35 tahun) menyatakan tidak mungkin menambah kapasitas perusahaan dengan karyawan baru dibandingkan dengan mereka yang lebih tua (lebih dari 35 tahun).

Dalam hal di antara mereka yang mencari karyawan baru, atribut profesional seperti pengalaman kerja sebelumnya yang relevan, pengalaman manajemen, dan pendidikan formal adalah yang paling banyak dicari. Pendidikan dan pelatihan kewirausahaan yang strategis dan terarah dari calon tenaga yang dibutuhkan memberi dampak ke dalam ekosistem UMKM yang kuat. Akses sumber daya online membantu dalam menemukan tenaga yang berbakat di luar jaringan pribadi, menjangkau layanan dukungan non-keuangan tanpa harus bepergian, dan terhubung ke alat di luar platform media sosial untuk pemasaran.

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Download

Dr. Arie Wibowo Khurniawan, S.Si, M.Ak

Dosen Manajemen SDM (HR Management), Budaya Organisasi (Organizational Culture), Literasi Finansial pada Universitas Terbuka; Pemerhati School Governance SMK.

  • Strategi Implementasi Revitalisasi SMK melalui Bilingual Learning Ecosystem
  • Warisan Bermakna dalam Pergantian Jabatan Organisasi
  • Merangkai Mozaik Nusantara : Profil SMK Rujukan Bidang Pariwisata
Set your Author Custom HTML Tab Content on your Profile page

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Recent Posts

  • Strategi Implementasi Revitalisasi SMK melalui Bilingual Learning Ecosystem
    Strategi Implementasi Revitalisasi SMK melalui Bilingual Learning Ecosystem
    Mei 7, 2023
  • Warisan Bermakna dalam Pergantian Jabatan Organisasi
    Warisan Bermakna dalam Pergantian Jabatan Organisasi
    Mei 7, 2023
  • Merangkai Mozaik Nusantara : Profil SMK Rujukan Bidang Pariwisata
    Merangkai Mozaik Nusantara : Profil SMK Rujukan Bidang Pariwisata
    Februari 18, 2023
  • Jelajah Potensi Bahari : Profil SMK Rujukan Bidang Perikanan Dan Kelautan
    Jelajah Potensi Bahari : Profil SMK Rujukan Bidang Perikanan Dan Kelautan
    Februari 18, 2023
  • Grand Design Pengembangan Teaching Factory dan Technopark di SMK
    Grand Design Pengembangan Teaching Factory dan Technopark di SMK
    Februari 18, 2023

  • 0
  • 2
  • 2
  • 19.128
  • 9.684

  • 0
  • 2
  • 2
  • 19.128
  • 9.684

MENU WEBSITE

  • HOME
  • TENTANG SAYA
©2023 ariewibowo.id